Mental health and burnout of radiologists: Measurement tools, risk factors. Survey in the Center Val-de-Loire region
Santé mentale et burnout des radiologues : outils de mesure, facteurs de risques. Enquête en région Centre Val-de-Loire
Résumé
The syndrome of professional exhaustion or burnout particularly affects physicians with very little data available on French radiology.The objective of this article is to present the characteristics of burnout and the commonly used rating scale (MBI scale) as well as the scale used to assess anxiety and depression (HADS scale). The results of a survey carried out among radiologists in the Center Val-de-Loire region, based on these scales by associating them with additional questions specific to radiological activity, shows very worrying and more pejorative mental health scores than for most other medical specialties.This article invites each radiologist to take stock of their mental health using the scales proposed and to engage in a dialogue within the teams on this inventory to propose solutions aimed at improving satisfaction and personal fulfillment at work. The combination of organizational changes and support for individuals provides an effective approach to reducing stress at work.
Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout touche tout particulièrement les médecins avec très peu de données disponibles concernant la radiologie française. Données récentes L’objectif de cet article est de présenter les caractéristiques du burnout,l’échelle d’évaluation habituellement utilisée (Échelle MBI) ainsi que l’échelle utilisée pour évaluer l’anxiété et la dépression (Échelle HADS). Les résultats d’une enquête effectuée auprès des radiologues de la région Centre Val-de-Loire, reposant sur ces échelles en y associant des questions complémentaires propres à l’activité radiologique, montre des scores de santé mentale très préoccupants et plus péjoratifs que pour la plupart des autres spécialités médicales. Conclusion Cet article invite chaque radiologue à faire le point sur sa santé mentale à l’aide des échelles proposées et à engager un dialogue au sein des équipes sur cet état des lieux pour proposer des solutions visant à améliorer la satisfaction et l’accomplissement personnel au travail. La combinaison des changements organisationnels et d’une aide apportée aux individus fournit une approche efficace pour réduire le stress au travail.
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