Effets des pratiques organisationnelles vertueuses sur les comportements citoyens et l’intention de rester dans l’entreprise : le rôle médiateur de l’adéquation personne-organisation - Université de Tours
Article Dans Une Revue Psychologie du travail et des organisations Année : 2022

Effets des pratiques organisationnelles vertueuses sur les comportements citoyens et l’intention de rester dans l’entreprise : le rôle médiateur de l’adéquation personne-organisation

Domaines

Sciences de l'Homme et Société

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https://univ-tours.hal.science/hal-03755516

Soumis le : mardi 23 août 2022-10:08:21

Dernière modification le : mercredi 13 novembre 2024-10:42:13

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Dates et versions

hal-03755516 , version 1 (23-08-2022)

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Citer

Julia Aubouin-Bonnaventure, Séverine Chevalier, Hélène Coillot, Fadi-Joseph Lahiani, Evelyne Fouquereau. Effets des pratiques organisationnelles vertueuses sur les comportements citoyens et l’intention de rester dans l’entreprise : le rôle médiateur de l’adéquation personne-organisation. Psychologie du travail et des organisations, 2022, 28, pp.183 - 195. ⟨10.1016/j.pto.2022.05.001⟩. ⟨hal-03755516⟩

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