Effets des pratiques organisationnelles vertueuses sur les comportements citoyens et l’intention de rester dans l’entreprise : le rôle médiateur de l’adéquation personne-organisation - Université de Tours Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Psychologie du travail et des organisations Année : 2022

Effets des pratiques organisationnelles vertueuses sur les comportements citoyens et l’intention de rester dans l’entreprise : le rôle médiateur de l’adéquation personne-organisation

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-03755516 , version 1 (23-08-2022)

Identifiants

Citer

Julia Aubouin-Bonnaventure, Séverine Chevalier, Hélène Coillot, Fadi-Joseph Lahiani, Evelyne Fouquereau. Effets des pratiques organisationnelles vertueuses sur les comportements citoyens et l’intention de rester dans l’entreprise : le rôle médiateur de l’adéquation personne-organisation. Psychologie du travail et des organisations, 2022, 28, pp.183 - 195. ⟨10.1016/j.pto.2022.05.001⟩. ⟨hal-03755516⟩
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