Organizational, team and individual resilience in health care: what does this mean for HRM? - Université de Tours
Chapitre D'ouvrage Année : 2024

Organizational, team and individual resilience in health care: what does this mean for HRM?

Anaïs Galy
  • Fonction : Auteur
HEC Montréal
Patrick Groulx
  • Fonction : Auteur
HEC Montréal
Julia Aubouin-Bonnaventure
Qualité de vie et Santé psychologique [Tours]
Denis Chênevert
  • Fonction : Auteur
HEC Montréal
Evelyne Fouquereau
Qualité de vie et Santé psychologique [Tours]
Séverine Chevalier
Qualité de vie et Santé psychologique [Tours]

Domaines

Psychologie

Julia Aubouin-Bonnaventure  : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://univ-tours.hal.science/hal-04541181

Soumis le : mercredi 10 avril 2024-16:29:23

Dernière modification le : lundi 1 juillet 2024-15:34:05

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04541181 , version 1 (10-04-2024)

Identifiants

Citer

Anaïs Galy, Patrick Groulx, Julia Aubouin-Bonnaventure, Denis Chênevert, Evelyne Fouquereau, et al.. Organizational, team and individual resilience in health care: what does this mean for HRM?. Research Handbook on Contemporary Human Resource Management for Health Care, Edward Elgar Publishing, pp.373-395, 2024, ⟨10.4337/9781802205718.00034⟩. ⟨hal-04541181⟩

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